Comment les employés d’OLG pourraient-ils se sentir encore plus inclus? Comment nos perspectives uniques peuvent-elles nous aider à faire une différence pour l’Ontario? Le conseil sur EDI se penche sur ces questions et est constamment à la recherche de nouvelles façons d’inclure et d’appuyer les employés d’OLG.

Comment le RDC aide-t-il à générer des gains importants pour les gens de l’Ontario? Il sait que la meilleure façon de desservir une province diversifiée est d’avoir une main-d’œuvre pareille.

Ce groupe aide à sensibiliser, à habiliter notre personnel et à promouvoir le bien-être de nos employés par le biais d’une perspective éclairée sur le bien-être mental.

Le réseau de la fierté promeut une culture inclusive et assure la réussite des employés 2SLGBTQI+ par l’entremise de la participation, de la promotion, de l’éducation et de la célébration.

Détruire les stéréotypes. Employer les forces. Le réseau pour l’inclusion des personnes handicapées vise à déstigmatiser les personnes handicapées et à renforcer encore plus l’équipe d’OLG.

Leadership. Progrès. Réussite à long terme. Voilà quelques-unes des façons dont le réseau des femmes élargit les perspectives pour les femmes à OLG.

Explore et célébre les cultures et traditions des pays de la francophonie tout en soutenant l’apprentissage du français. Le Réseau français d’OLG vise à rapprocher les francophones et francophiles d’OLG qui s’intéressent à la langue et à la culture françaises et à faire connaître le rôle que joue la langue française à tous les employés.

Ce réseau vise à faire progresser les principes de vérité et de réconciliation à l’intérieur et à l’extérieur des murs d’OLG en aidant les employés d’OLG à célébrer la culture autochtone, à renforcer nos connaissances et à entretenir des rapports avec les communautés autochtones.