Foire aux questions
Foire aux questions
Processus de recrutement d’OLG
Apprenez-en plus sur le processus d’embauche et sur ce à quoi vous attendre.
- Après avoir reçu votre candidature, nous évaluerons votre expérience et vos titres de compétence, ce qui peut comprendre un bref appel téléphonique de présélection.
- Les candidats présélectionnés seront joints pour des entrevues en personne ou virtuelles. (N.B. Cette étape du processus d’embauche peut comporter plusieurs entrevues.)
- Après vos entrevues en personne ou virtuelles, la décision concernant l’embauche vous sera communiquée.
En raison du grand nombre de candidatures que nous recevons pour chaque poste, nous ne pouvons contacter personnellement chaque candidat. Tous les candidats interviewés en personne ou virtuellement seront informés de notre décision.
Actuellement, la plupart de nos entrevues sont menées virtuellement. Nous passerons aux entrevues en personne dès que possible selon les lignes directrices en matière de santé et de sécurité publiques et la politique d’OLG.
Nous utilisons Microsoft Teams comme plateforme pour les entrevues virtuelles.
Lorsque vous serez contactés pour votre entrevue, nous vous enverrons un courriel de suivi contenant un lien d’invitation à une réunion de Microsoft Teams.
Si vous ne recevez pas l’invitation, veuillez vérifier vos pourriels ou envoyer un courriel à l’équipe d’Acquisition de talents à [email protected].
Préparez-vous pour votre entrevue
Suivez les conseils ci-dessous pour vous préparer à votre entrevue et pour nous permettre de faire connaissance.
Nos entrevues durent environ une heure et sont menées par le gestionnaire recruteur et au moins un autre employé d’OLG.
Nous vous poserons une série de questions pour nous aider à vous connaître. Ces questions pourraient être fondées sur vos compétences, être des mises en situation ou être liées à votre comportement et être adaptées au rôle auquel vous postulez.
Nous comprenons qu’une entrevue peut être quelque peu stressante, donc voici des conseils pour vous aider à faire bonne impression.
- Soyez vous-même. Nous voulons apprendre à vous connaître!
- Posez des questions. Si vous avez besoin d’éclaircissements, n’hésitez pas à poser des questions.
- Prenez votre temps pour répondre aux questions. Si vous avez besoin de temps pour réfléchir à votre réponse, prenez le temps de le faire sans vous sentir bousculé.
- Soyez ponctuel. Nous voulons profiter le plus possible du temps que nous passerons ensemble.
Pratiques liées à la COVID-19
Apprenez-en plus sur les pratiques de santé et de sécurité liées à la COVID-19 à OLG.
À titre de mesure de santé et de sécurité en raison de la pandémie de COVID-19 en cours, les nouveaux employés doivent être pleinement vaccinés contre la COVID-19 conformément au calendrier de vaccination obligatoire approuvé par Santé Canada, à moins d’être légalement exemptés.
OLG est déterminée à offrir et à préserver un environnement de travail sûr et sain et s’attend à ce que tous les employés travaillent de concert pour atteindre ce but.
Nous menons actuellement nos activités en suivant les lignes directrices ci-dessous concernant la COVID-19, conformément à la Loi sur la santé et la sécurité au travail et aux autorités locales en matière de santé publique.
- Tous les lieux de travail sont nettoyés et désinfectés fréquemment au moyen de produits approuvés par Santé Canada.
- Les employés doivent s’autocontrôler et rester à la maison s’ils sont malades.
- Les employés qui ne sont pas pleinement vaccinés doivent respecter notre programme de tests.
Travail hybride
Apprenez-en plus sur le travail à domicile et au bureau à OLG.
OLG compte deux sièges sociaux :
Siège social de Sault Ste. Marie
70, promenade Foster, Sault Ste. Marie (Ontario) P6A 6V2
Siège social Yonge et York Mills
4120, rue Yonge, Toronto (Ontario) M2P 2B8
Il y a quatre autres adresses de bureaux :
Centre des prix OLG
20, rue Dundas Ouest, Toronto (Ontario) M5G 2C2
Centre de données Lesmill
Centre de distribution à Mississauga
Centre de distribution à Oakville
OLG offre un modèle de travail hybride (combinant le travail à la maison et au bureau) lorsque cela est possible. Certains rôles doivent être exécutés sur place ou sur le terrain. Interrogez-nous sur le travail à distance durant votre entrevue.
Le fait que votre rôle soit sur le terrain, selon le modèle hybride ou en personne dépend de la charte d’équipe relative à votre poste.
Pour assurer son efficacité, chaque service a créé une charte d’équipe relative aux rôles de son domaine afin de définir la meilleure fréquence du travail à la maison et sur place.
Durant le processus d’entrevues, n’hésitez pas à poser des questions sur la charte d’équipe relative au poste auquel vous postulez ou communiquez avec notre équipe d’Acquisition de talents à [email protected].
Renseignements généraux sur le travail à OLG
Apprenez-en plus sur notre société, sur nos vérités et sur votre vie en tant qu’employé d’OLG.
Oui, OLG offre de nombreuses possibilités aux étudiants, notamment :
- des placements d’été
- des stages
- des programmes coopératifs
- des stages en droit
- une formation aux nouveaux diplômés
Pour en savoir plus, consultez notre page Étudiants.
Les cinq vérités auxquelles adhèrent les employés d’OLG sont au cœur de ce qui fait d’OLG un milieu de travail amusant, inclusif et axé sur les résultats.
- Nous prenons soin de l’Ontario.
- Nous sommes une équipe unie.
- Nous nous passionnons pour nos joueurs.
- Nous avons de grands rêves et nous encourageons le changement.
- Nous célébrons nos différences.
(Vous aurez aussi une foule d’avantages extraordinaires et la liberté d’être vous-même.)
Apprenez-en plus, entre autres, sur nos vérités et sur les avantages que nous offrons en consultant la page Être employé d’OLG.
À OLG, tous nos profits sont réinvestis en Ontario. Donner en retour est au cœur de tout ce que nous faisons. Pour en savoir plus, visitez notre page Responsabilité sociale d’entreprise.
« Bien vivre, bien travailler » est une stratégie de bien-être. À titre d’employés d’OLG, nous partageons tous le besoin d’être bien à la maison afin d’être bien au travail. « Bien vivre, bien travailler » fournit un cadre qui nous aide à mener une vie saine et équilibrée. La stratégie préconise une approche globale pour promouvoir le bien-être et intègre des principes de santé et de bien-être dans nos politiques, nos pratiques et le programme. Les employés d’OLG peuvent tirer profit d’un large éventail d’offres visant à appuyer leur capacité à « bien vivre, bien travailler ».