Processus de recrutement d’OLG
Apprenez-en plus sur le processus d’embauche et sur ce à quoi vous attendre.
- Après avoir reçu votre candidature, nous évaluerons votre expérience et vos titres de compétence par rapport au rôle postulé, ce qui peut comprendre un bref appel téléphonique de présélection.
- Les candidats présélectionnés seront joints pour des entrevues en personne ou virtuelles. (N.B. Cette étape du processus d’embauche peut comporter plusieurs entrevues.)
- Après vos entrevues en personne ou virtuelles, la décision concernant l’embauche vous sera communiquée.
Une évaluation de vos antécédents professionnels et de vos autres capacités ou de vos études se trouvant sur votre curriculum vitæ font partie de l’appel téléphonique de présélection. Les personnes qui répondent le mieux aux exigences du rôle seront envisagées pour les prochaines étapes.
En raison du grand nombre de candidatures que nous recevons pour chaque poste, nous ne pouvons contacter personnellement chaque candidat. Tous les candidats interviewés en personne ou virtuellement seront informés de notre décision.
La candidature que vous soumettez sur notre site sera envisagée seulement pour le poste spécifique pour lequel vous postulez.
Si vous êtes intéressé par plus d’un poste à OLG, vous devrez soumettre une candidature distincte pour chaque poste.
Préparez-vous pour votre entrevue
Suivez les conseils ci-dessous pour vous préparer à votre entrevue et pour nous permettre de faire connaissance.
Lorsque vous recevez votre invitation de confirmation d’une entrevue, elle comprendra un lien vers la plateforme VidCruiter ou MS Teams pour votre entrevue virtuelle. Toutes deux sont facilement accessibles et il n’est pas nécessaire de créer un compte.
Nos entrevues sont menées virtuellement ou en personne par un groupe diversifié d’intervieweurs.
Nous vous poserons une série de questions pour nous aider à vous connaître. Ces questions pourraient être fondées sur vos compétences, être des mises en situation ou être liées à votre comportement et seront adaptées au rôle auquel vous avez postulé.
Nous comprenons qu’une entrevue peut être quelque peu stressante; voici donc quelques conseils pour vous aider à avoir la meilleure expérience possible.
- Soyez ponctuel (ou à l’avance!). Cela vous permettra de rassembler vos idées et de vous assurer que votre technologie fonctionne pour la rencontre.
- Soyez vous-même. Nous voulons apprendre à vous connaître!
- Prenez votre temps pour répondre aux questions. Si vous avez besoin de temps pour réfléchir à votre réponse, nous vous prions de le prendre sans vous sentir bousculé.
- Posez des questions. Si vous avez besoin d’éclaircissements, n’hésitez pas à poser des questions.
Après la fin de toutes les entrevues, l’équipe d’embauche prendra le temps de prendre une décision d’embauche. Les personnes interviewées seront contactées avec le résultat et des commentaires seront fournis sur demande. Nous connaissons la valeur de votre temps et ferons de notre mieux pour informer toutes les parties concernées dès que possible.
Travail hybride
Apprenez-en plus sur le travail à domicile et au bureau à OLG.
OLG compte deux sièges sociaux :
Siège social de Sault Ste. Marie
70, promenade Foster, Sault Ste. Marie (Ontario) P6A 6V2
Siège social Yonge et York Mills
4120, rue Yonge, Toronto (Ontario) M2P 2B8
Il y a quatre autres adresses de bureaux :
Centre des prix OLG
20, rue Dundas Ouest, Toronto (Ontario) M5G 2C2
Centre de données Lesmill
Centre de distribution à Mississauga
Centre de distribution à Oakville
OLG offre un modèle de travail hybride (combinant le travail à la maison et au bureau) lorsque cela est possible. Certains rôles doivent être exécutés sur place ou sur le terrain. Interrogez-nous sur le travail à distance durant votre entrevue.
Selon votre poste, votre rôle sera sur le terrain, hybride ou en personne.
Le travail hybride à OLG garde l’équilibre entre le travail sur place et la souplesse du télétravail pour les employés d’OLG. Être sur place ensemble facilite l’apprentissage, la modélisation, l’exercice et le renforcement de notre culture d’équipe et de notre capacité à transformer le divertissement par le jeu en Ontario.
Durant le processus d’entrevues, n’hésitez pas à poser des questions sur le travail hybride à OLG relativement au poste auquel vous postulez, ou communiquez avec notre équipe d’Acquisition de talents à [email protected].
Renseignements généraux sur le travail à OLG
Apprenez-en plus sur notre société, sur nos vérités et sur votre vie en tant qu’employé d’OLG.
Oui, OLG offre de nombreuses possibilités aux étudiants, notamment:
- des programmes coopératifs;
- des occasions d’emploi pour les étudiants;
- des placements de programmes particuliers (stages en droit, bureau de formation pour les CPA).
Pour en savoir plus, consultez notre page Étudiants.
Les cinq vérités auxquelles adhèrent les employés d’OLG sont au cœur de ce qui fait d’OLG un milieu de travail amusant, inclusif et axé sur les résultats.
- Nous prenons soin de l’Ontario.
- Nous sommes une équipe unie.
- Nous nous passionnons pour nos joueurs.
- Nous avons de grands rêves et nous encourageons le changement.
- Nous célébrons nos différences.
(Vous aurez aussi une foule d’avantages extraordinaires et la liberté d’être vous-même.)
Apprenez-en plus, entre autres, sur nos vérités et sur les avantages que nous offrons en consultant la page Être employé d’OLG.
À OLG, tous nos profits sont réinvestis en Ontario. Donner en retour est au cœur de tout ce que nous faisons. Pour en savoir plus, visitez notre page Responsabilité sociale d’entreprise.
« Bien vivre, bien travailler » est une stratégie de bien-être. À titre d’employés d’OLG, nous partageons tous le besoin d’être bien à la maison afin d’être bien au travail. « Bien vivre, bien travailler » fournit un cadre qui nous aide à mener une vie saine et équilibrée. La stratégie préconise une approche globale pour promouvoir le bien-être et intègre des principes de santé et de bien-être dans nos politiques, nos pratiques et le programme. Les employés d’OLG peuvent tirer profit d’un large éventail d’offres visant à appuyer leur capacité à « bien vivre, bien travailler ».
Pratiques en matière de santé et de sécurité
Apprenez-en plus sur les pratiques observées à OLG en matière de santé et de sécurité.
OLG s’engage à offrir en tout temps un lieu de travail sécuritaire et sain. Elle poursuit ses activités commerciales dans le respect des directives établies par la Loi sur la santé et la sécurité au travail et les autorités publiques locales.
OLG suit les consignes de santé publique et encourage ses employés à continuer à en faire autant afin de réduire le risque d’exposition et de transmission d’une variété de maladies en prenant les précautions sanitaires standard.