INCLUSION
INCLUSION
Nous célébrons nos différences
Groupes-ressource dirigés par les employés
Les employés d’OLG apprennent les uns des autres. Nous posons des questions et adaptons nos perspectives. Dans la célébration de nos différences, nous cherchons de nouvelles façons de nous entraider et de faire d’OLG un milieu de travail accueillant et inclusif. Nos groupes de ressources dirigés par les employés proposent des événements, des tables rondes, des discussions, etc.
Équité Diversité Inclusion D’olg
Comment les employés d’OLG pourraient-ils se sentir encore plus inclus? Comment nos perspectives uniques peuvent-elles nous aider à faire une différence pour l’Ontario? Le conseil sur EDI se penche sur ces questions et est constamment à la recherche de nouvelles façons d’inclure et d’appuyer les employés d’OLG.
Réseau pour la diversité culturelle D’olg
Comment le RDC aide-t-il à générer des gains importants pour les gens de l’Ontario? Il sait que la meilleure façon de desservir une province diversifiée est d’avoir une main-d’œuvre pareille.
Réseau pour le bien-être mental D’olg
Ce groupe aide à sensibiliser, à habiliter notre personnel et à promouvoir le bien-être de nos employés par le biais d’une perspective éclairée sur le bien-être mental.
Réseau de la fierté D’olg
Le réseau de la fierté promeut une culture inclusive et assure la réussite des employés 2SLGBTQI+ par l’entremise de la participation, de la promotion, de l’éducation et de la célébration.
Réseau pour l’inclusion des personnes handicapées D’olg
Détruire les stéréotypes. Employer les forces. Le réseau pour l’inclusion des personnes handicapées vise à déstigmatiser les personnes handicapées et à renforcer encore plus l’équipe d’OLG.
RÉSEAU DES FEMMES D’OLG
Leadership. Progrès. Réussite à long terme. Voilà quelques-unes des façons dont le réseau des femmes élargit les perspectives pour les femmes à OLG.
Consulter notre stratégie en matière d’équité, diversité et inclusion
« En tant qu’employé, cela me rassure vraiment de savoir que, quel que soit votre origine, vous êtes le bienvenu au sein d’OLG. »
– Aurèle Gingras
Directeur, Gestion par catégorieProgramme de mentorat d’OLG
Il s’agit d’une initiative de perfectionnement des talents qui renforce l’inclusion et le sentiment d’appartenance au sein d’OLG, tout en créant des possibilités intéressantes de croissance professionnelle et de mobilisation des employés.
Dimensions de la diversité d’OLG
Nous croyons que la diversité fait notre force. Nous évaluons la diversité de nos employés par le biais de quatre dimensions : sexe, race et ethnicité, orientation sexuelle et handicap / bien-être mental.
Partenariats axés sur l’équité, la diversité et l’inclusion
Nos partenaires en matière d’équité, de diversité et d’inclusion sont notamment Black Talent Initiative, le Centre canadien pour la diversité et l’inclusion, Catalyst, Fierté au travail Canada et la National American Association for Asian Professionals Toronto.
Ces partenaires apportent une valeur des façons suivantes :
- ressources éducationnelles
- accès à des événements, des tables rondes, des webinaires, des recherches, du mentorat et des cours de formation
- réseau de talents diversifiés qui pourraient devenir des employés d’OLG
Les gens sont le cœur d’OLG
Les employés d’OLG célèbrent votre unicité. Puisque ensemble, nous sommes plus créatifs, innovateurs et inclusifs.
Prêt à commencer? Découvrez nos perspectives de carrière passionnantes.