En 2019, OLG a été reconnue comme l’un des meilleurs employeurs de la région du Grand Toronto, en grande partie grâce à ses efforts en matière de diversité et d’inclusion. Les résultats de la mobilisation de nos employés ont démontré que nos employés chérissent nos efforts en matière de diversité et d’inclusion.

Une main-d’œuvre diversifiée et inclusive est un facteur clé d’innovation et de croissance de l’entreprise, et la parité hommes-femmes est un aspect important de la stratégie de diversité et d’inclusion d’OLG. En 2019, la Société a été reconnue en tant qu’organisation assurant la parité hommes-femmes et a obtenu sa première certification Parité de La Gouvernance au Féminin en reconnaissance de son engagement à réduire le fossé entre les sexes dans son milieu de travail.

Les groupes de ressources pour les employés (GRE) d’OLG jouent un rôle essentiel en matière de diversité et d’inclusion en établissant une culture d’inclusion qui améliore la mobilisation des employés et qui appuie aussi les objectifs et les priorités de la Société. À OLG, les GRE sont notamment le réseau de la fierté, le réseau des femmes, le réseau du bien-être mental et le réseau de la diversité culturelle. Chaque GRE a une mission et une vision définies afin d’accroître l’inclusion, l’équité et le sentiment d’appartenance de tous les employés d’OLG.

OLG a tenu des séances de formation des employés axées sur la sensibilisation à la culture autochtone qui ont présenté aux participants les expériences des peuples autochtones et ont donné vie à leur histoire grâce aux expériences personnelles racontées.

Certains événements importants ont été soulignés sur la page LinkedIn d’OLG, notamment Bell Cause pour la cause, le Mois de l’histoire des Noirs, la Journée internationale de la femme, le Mois de la fierté gaie et la Journée du chandail orange. Chaque événement a aussi été souligné par les employés d’OLG par le biais d’événements au sein de la Société, souvent avec des conférenciers invités.