Aperçu

Nous sommes déterminés à mobiliser nos employés et à souligner les initiatives dont ils font la promotion au travail et dans leurs collectivités. Notre contribution à l’Ontario serait impossible sans nos employés – ils sont les ambassadeurs des valeurs d’OLG.

Nous continuons de soutenir nos employés en créant une culture d’inclusion qui valorise les différences – dans laquelle les employés peuvent être eux-mêmes et sont habilités à utiliser leur imagination et leurs capacités au bénéfice de la population et de la province de l’Ontario.

En février 2019, nous avons lancé notre première stratégie quinquennale sur la diversité et l’inclusion, qui décrit l’engagement d’OLG à l’égard de la diversité et de l’inclusion en tant que priorité de la Société. La diversité dans l’ensemble de la Société est essentielle à notre réussite. Les faits sont là – le rendement et la mobilisation s’améliorent au sein d’équipes diversifiées en matière d’origines ethniques, de sexes, d’orientations sexuelles et d’autres caractéristiques. Pour réaliser notre stratégie, il est essentiel de déterminer et de combattre les préjugés potentiels et les obstacles systémiques de nos pratiques d’embauche.

Voici quelques exemples d’initiatives clés qui soulignent le rôle important que jouent nos employés en tant qu’ambassadeurs des valeurs de la Société et de notre engagement à l’égard de la responsabilité sociale.

Ce que nous avons accompli

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209 101,32 $

Montant recueilli par les employés en 2017-2018 pour soutenir le Front commun pour la santé et Centraide

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addressing social impacts

Nombre d’employés qui ont joint le réseau des femmes et le réseau de la fierté nouvellement établis

Nos articles sur la mobilisation de nos employés

Lisez nos nombreux articles sur les retombées positives d’OLG dans les collectivités de l’Ontario.