IMPACT COMMUNAUTAIRE
Lorsque nous jouons ensemble, nous gagnons ensemble. Découvrez comment nous aidons la population et les collectivités de l’Ontario.
IMPACT COMMUNAUTAIRE
Lorsque nous jouons ensemble, nous gagnons ensemble. Découvrez comment nous aidons la population et les collectivités de l’Ontario.
CÉLÉBRER NOTRE CULTURE ET NOS DIFFÉRENCES
Chez OLG, nous savons que nos différences font notre force. C’est pourquoi notre stratégie quinquennale en matière d’équité, de diversité et d’inclusion présente des recommandations clés pour aider OLG à favoriser la diversité et à créer un milieu de travail plus équitable et inclusif.
Nous sommes fiers des progrès que nous avons réalisés jusqu’à maintenant et désirons continuer à grandir ensemble. Voici des exemples de nos progrès :
- pratiques d’embauche inclusives – en 2021, 43 % des employés embauchés se sont auto-identifiés comme membres d’un groupe sous-représenté;
- parité entre les genres – 49 % de notre effectif à temps plein et 55 % des membres de la haute direction d’OLG s’identifient comme des femmes;
- éducation continue sur l’équité, la diversité et l’inclusion, comme des formations antiracisme et de sensibilisation aux cultures autochtones obligatoires.
GROUPES DE RESSOURCES DIRIGÉS PAR LES EMPLOYÉS
Les employés d’OLG apprennent les uns des autres. Nous posons des questions et adaptons nos perspectives. Dans la célébration de leurs différences, les employés d’OLG cherchent de nouvelles façons de s’entraider et de faire d’OLG un milieu de travail accueillant et inclusif. Nos groupes de ressources dirigés par les employés proposent des événements, des tables rondes, des discussions, etc.
Visitez notre page Carrières pour plus d’informations.
