Nous célébrons nos différences.
Les employés d’OLG sont issus de tous les horizons. Nous avons différentes origines. Différentes perspectives. Différentes orientations. Les employés d’OLG savent que la diversité ajoute de la valeur et que nos différences nous renforcent. La création d’un milieu de travail accueillant et inclusif est un pilier de notre réussite. Ensemble, nous célébrons nos différences.
LES QUATRE AXES DE L'EDI
OLG s’engage à poursuivre son cheminement en matière d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) en tant qu’avantage stratégique d’affaires, et ce, en favorisant le bien-être et le sentiment d’appartenance de ses employés, en approfondissant sa perception des clients et en forgeant un dialogue puissant aligné sur sa mission, soit celle de contribuer à un meilleur Ontario.
Gens et procédures
Connaître et obtenir la participation de nos gens, donner priorité à la compréhension de ce qu’implique une culture axée sur l’EDI à OLG et remanier nos procédures de manière à atténuer les préjugés et les barrières systémiques qui entravent l’inclusion.Bien-être
Favoriser un lieu de travail qui soutient le bien-être et une culture axée sur l’EDI saine et novatrice, au sein de laquelle les employés d’OLG sentent qu’ils sont importants à nos yeux, qu’on les entend et qu’on les apprécie.Joueurs et fournisseurs
Dialoguer avec les joueurs et les fournisseurs afin de comprendre leurs besoins uniques et faire en sorte d’offrir des expériences de jeu hors pair aux clients.Engagement communautaire
Bâtir des partenariats communautaires concrets afin de tendre la main aux groupes qui méritent l’équité, découvrir de nouvelles perspectives et soutenir les initiatives d’EDI en Ontario.Groupes-ressource
Les employés d’OLG apprennent les uns des autres. Nous posons des questions et adaptons nos perspectives. Dans la célébration de nos différences, nous cherchons de nouvelles façons de nous entraider et de faire d’OLG un milieu de travail accueillant et inclusif. Nos groupes de ressources dirigés par les employés proposent des événements, des tables rondes, des discussions, etc.
CONSEIL SUR L’ÉQUITÉ, LA DIVERSITÉ ET L’INCLUSION
Comment les employés d’OLG pourraient-ils se sentir encore plus inclus? Comment nos perspectives uniques peuvent-elles nous aider à faire une différence pour l’Ontario? Le conseil sur EDI se penche sur ces questions et est constamment à la recherche de nouvelles façons d’inclure et d’appuyer les employés d’OLG.
RÉSEAU POUR LA DIVERSITÉ CULTURELLE
Comment le RDC aide-t-il à générer des gains importants pour les gens de l’Ontario? Il sait que la meilleure façon de desservir une province diversifiée est d’avoir une main-d’œuvre pareille.
LE RÉSEAU POUR LE BIEN-ÊTRE MENTAL
Ce groupe aide à sensibiliser, à habiliter notre personnel et à promouvoir le bien-être de nos employés par le biais d’une perspective éclairée sur le bien-être mental.
RÉSEAU DE LA FIERTÉ
Le réseau de la fierté promeut une culture inclusive et assure la réussite des employés 2SLGBTQI+ par l’entremise de la participation, de la promotion, de l’éducation et de la célébration.
RÉSEAU POUR L’INCLUSION DES PERSONNES HANDICAPÉES
Détruire les stéréotypes. Employer les forces. Le réseau pour l’inclusion des personnes handicapées vise à déstigmatiser les personnes handicapées et à renforcer encore plus l’équipe d’OLG.
RÉSEAU DES FEMMES
Leadership. Progrès. Réussite à long terme. Voilà quelques-unes des façons dont le réseau des femmes élargit les perspectives pour les femmes à OLG.
RÉSEAU FRANÇAIS D'OLG
Explore et célébre les cultures et traditions des pays de la francophonie tout en soutenant l’apprentissage du français. Le Réseau français d’OLG vise à rapprocher les francophones et francophiles d’OLG qui s’intéressent à la langue et à la culture françaises et à faire connaître le rôle que joue la langue française à tous les employés.
RÉSEAU DE L’OISEAU-TONNERRE D’OLG
Ce réseau vise à faire progresser les principes de vérité et de réconciliation à l’intérieur et à l’extérieur des murs d’OLG en aidant les employés d’OLG à célébrer la culture autochtone, à renforcer nos connaissances et à entretenir des rapports avec les communautés autochtones.
LES GENS SONT LE CŒUR D’OLG
Les employés d’OLG célèbrent votre unicité. Puisque ensemble, nous sommes plus créatifs, innovateurs et inclusifs.
PROGRAMME DE MENTORAT D’OLG
Il s’agit d’une initiative de perfectionnement des talents qui renforce l’inclusion et le sentiment d’appartenance au sein d’OLG, tout en créant des possibilités intéressantes de croissance professionnelle et de mobilisation des employés.
DIMENSIONS DE LA DIVERSITÉ D’OLG
Nous croyons que la diversité fait notre force. Nous évaluons la diversité de nos employés par le biais de quatre dimensions : sexe, race et ethnicité, orientation sexuelle et handicap / bien-être mental.
Partenariats axés sur l’équité, la diversité et l’inclusion
Nos partenaires en matière d’équité, de diversité et d’inclusion sont notamment Black Talent Initiative, le Centre canadien pour la diversité et l’inclusion, Fierté au travail Canada et la Women’s Executive Network.
Ces partenaires apportent une valeur des façons suivantes :
- ressources éducationnelles
- accès à des événements, des tables rondes, des webinaires, des recherches, du mentorat et des cours de formation
- réseau de talents diversifiés qui pourraient devenir des employés d’OLG
Prêt à commencer? Découvrez nos perspectives de carrière passionnantes.