OLG s’efforce de créer une culture forte où les différences entre les employés sont valorisées et soulignées. Nous sommes une équipe unie qui agit en faveur de l’Ontario. Nos cinq vérités le confirment : Nous prenons soin de l’Ontario, Nous sommes une équipe unie, Nous nous passionnons pour nos joueurs, Nous avons de grands rêves et nous encourageons le changement, et Nous célébrons nos différences. En incarnant ces vérités, nous parvenons à mieux servir nos collectivités et à créer une culture gagnante au travail.

L’EDI est un élément essentiel de la culture d’OLG. Lorsque nos employés ont l’espace pour être eux-mêmes et utiliser leurs idées et leurs compétences pour servir la population et l’Ontario en général, c’est tout le monde qui en ressort plus fort. Notre plan stratégique d’EDI consiste essentiellement à réimaginer nos processus sous l’angle de l’inclusion et à favoriser un milieu de travail psychologiquement sûr où le bien-être des employés est prioritaire. Au même moment, nous renforçons notre engagement auprès de nos joueurs, fournisseurs et partenaires communautaires à offrir une expérience équitable et inclusive aux collectivités diverses de l’Ontario.

OLG reconnaît la valeur de la confiance que ses joueurs lui accordent et prend la protection de leur vie privée très au sérieux. La collecte, l’utilisation et la divulgation des renseignements personnels par OLG sont régies par la Loi sur l’accès à l’information et la protection de la vie privée de la province de l’Ontario. Nous invitons nos joueurs à se familiariser avec notre cadre réglementaire pour jouer de façon sûre et responsable.

Les pratiques d’approvisionnement éthique et les partenariats robustes améliorent la qualité et l’intégrité des biens et des services essentiels à nos opérations et renforcent nos engagements en matière de droits de la personne, de normes du travail et de protection de l’environnement. Le Code de conduite des fournisseurs d’OLG définit les normes que doivent respecter les personnes, sociétés et autres entités, y compris leurs sous-traitants, lui fournissant des biens, services et/ou livrables.

L’engagement d’OLG en matière d’intendance environnementale comprend la gestion de l’énergie, des eaux, des déchets et des émissions de gaz à effet de serre. Nous sommes conscients des importantes répercussions que peut avoir le changement climatique sur nos activités – du fonctionnement de nos milieux de travail à la santé et au bien-être de nos employés – et nous prenons des mesures pour identifier les risques et les évaluer.