NOTRE ÉQUIPE
De nos dirigeants à nos employés, notre équipe est essentielle pour faire une différence pour l’Ontario.
NOTRE ÉQUIPE
De nos dirigeants à nos employés, notre équipe est essentielle pour faire une différence pour l’Ontario.
LEADERSHIP ET RESPONSABILITÉ SOCIALE
La responsabilité sociale est primordiale à OLG. Toutes nos activités sont destinées à profiter à la population et aux collectivités de l’Ontario. Sans la responsabilité sociale, cela ne serait tout simplement pas possible. Le Comité de responsabilité sociale du conseil d’administration assure la prise en compte adéquate des enjeux de responsabilité sociale dans les activités de la Société à tous les niveaux : mobilisation des partenaires, jeu responsable, répercussions environnementales, évaluation de la responsabilité sociale et production de rapports.NOS COMITÉS DU CONSEIL
COMITÉ D’AUDIT ET DE GESTION DES RISQUES
Le Comité d’audit et de gestion des risques aide le conseil d’administration à s’acquitter de ses responsabilités en matière de contrôle. En plus de contribuer à l’élaboration du budget annuel et des projections, le comité examine et surveille :
- les états financiers et le rendement
- les contrôles internes (par exemple pour l’information financière)
- le programme d’immobilisations
- le programme de gestion des risques d’entreprise
- les systèmes de conformité
- le cadre budgétaire
- les politiques et procédures
COMITÉ DE RÉGIE ET DE RESPONSABILITÉ SOCIALE
Le Comité de régie et de responsabilité sociale aide le conseil d’administration à élaborer des politiques et des pratiques afin de veiller à ce qu’OLG applique les normes les plus rigoureuses en matière de conduite et de responsabilité sociale. Les activités du comité comprennent :
- relever les enjeux à examiner en matière de politiques;
- soumettre des recommandations au conseil;
- exercer une surveillance, par exemple en ce qui a trait au jeu responsable, à l’intégrité des jeux et au service de restauration Smart Serve.
COMITÉ DES TALENTS, DE LA CULTURE ET DE LA RÉMUNÉRATION
Le Comité des talents, de la culture et de la rémunération aide le conseil à s’assurer que la haute direction dispose des atouts organisationnels permettant la réalisation des objectifs à court et à long terme de la Société. De plus, le comité soumet à l’approbation du conseil d’administration des recommandations au sujet de la rémunération et des régimes d’avantages des membres de la haute direction.
COMITÉ DE TRANSFORMATION ET DES TECHNOLOGIES
Le Comité de transformation et des technologies aide le conseil à surveiller les technologies de l’information et les grandes initiatives de transformation opérationnelles. Cela comprend :
- l’élaboration et l’examen des plans stratégiques de la Société;
- l’élaboration, l’examen et la mise en œuvre des technologies de l’information qui y sont associées;
- l’élaboration, l’examen et la mise en œuvre d’importantes initiatives de transformation opérationnelles;
- l’élaboration, l’examen et la mise en œuvre des plans et programmes visant l’atteinte de la mission, de la vision et de l’orientation stratégique d’OLG.
