Jessica Hedges-Chou, directrice de l’Habilitation des activités d’OLG, s’est aperçue qu’il y avait un problème de représentation des femmes dans le service des technologies d’OLG lorsqu’elle a aidé à interviewer des étudiants pour le programme coopératif d’OLG. Lorsque Jessica s’est fait remettre une liste de candidats potentiels dominée par des hommes, elle a demandé à juste titre au gestionnaire recruteur de jeter un autre coup d’œil et de présenter un groupe plus équilibré. Après avoir examiné de nouveau les candidats, le gestionnaire recruteur a proposé une excellente liste de candidats qui comprenait cinq hommes et cinq femmes.

« Nous recrutons les talents de demain, a dit Jessica. Je n’allais pas tolérer le statu quo. Pensez aux talents à côté desquels nous aurions pu passer si nous étions simplement allés de l’avant comme d’habitude. »

Suite à cette expérience, Jessica s’est associée à Jessica Brcko, qui avait récemment été nommée dirigeante Diversité et inclusion. Ensemble, elles ont commencé à étudier de manière plus approfondie le processus d’embauche et à penser à la façon d’atténuer les préjugés qui pourraient s’insinuer en cours de route.

Après beaucoup de travail, ces deux dirigeantes se sont rencontrées pour créer une approche continue axée sur l’initiative qui inclut l’intégration de la diversité des genres dans le processus d’embauche, l’exploration de la collectivité pour trouver de nouveaux talents à de nouveaux endroits et l’élaboration de formations pour que les dirigeants des technologies puissent combattre les préjugés inconscients qui surviennent pendant le processus d’embauche.

Dans le cadre de cette approche, OLG s’est associée à #movethedial, un mouvement mondial qui a été lancé en janvier 2017 et qui a pour objectif d’accroître la participation des femmes dans le secteur des technologies. Grâce à son partenariat avec #movethedial, OLG a eu l’occasion de dresser le portrait de la façon dont nous transformons comment nous interagissons avec les clients, en offrant du divertissement par le jeu de classe mondiale au moment et à l’endroit où les joueurs le souhaitent au moyen des technologies numériques. #movethedial nous a aussi aidé à placer notre image de marque d’employeur aux bons endroits, là ou les femmes dans le domaine des technologies sont actives et cherchent un emploi.

OLG voit maintenant les efforts de ce travail porter fruit. « Quand nous avons commencé, notre service des technologies était composé à 23 % de femmes, et nous l’avons fait passer à 26 % en seulement neuf mois. C’est une petite amélioration, mais elle est importante, parce qu’elle indique une évolution dans la bonne direction. Nous avons dépassé la moyenne nationale en peu de temps. »

La prochaine phase de ce travail consiste à l’intégration de la diversité à tous les niveaux de l’organisme pour que la prise de décisions bénéficie de différentes perspectives, approches et expériences.