À OLG, nous avons entamé un cheminement nous permettant d’améliorer l’équité, la diversité et l’inclusion au sein de notre organisation et de considérer ces valeurs comme des facteurs clés du rendement pour nos priorités stratégiques. Pour nous assurer que nous faisons de notre mieux dans ces efforts, nous avons soumis nos principes en matière d’équité, de diversité et d’inclusion à une évaluation et à une analyse dans le cadre du processus de certification Diversio au début de l’année. OLG est fière de faire partie de la cohorte inaugurale de 80 organisations recevant la certification. Cela signifie que nous sommes effectivement sur la bonne voie.

La certification Diversio est un signe authentique indiquant qu’une entreprise prend des mesures significatives en matière d’équité, de diversité et d’inclusion. Cette certification est approuvée par de nombreuses organisations, dont la Human Resources Professional Association, la Banque de développement du Canada, la Ville de Toronto, l’Association pour l’investissement responsable et le Réseau de leadership d’investisseurs. Elle indique qu’une organisation « joint le geste à la parole » en matière d’équité, de diversité et d’inclusion.

Le fait de respecter la norme mondiale de Diversio en matière d’inclusion signifie que nous avons mesuré et que nous continuons à fixer des objectifs pour accroître la diversité dans toutes les sphères de notre organisation, que nous collectons régulièrement des données sur l’inclusion des employés pour cerner les biais et les obstacles auxquels sont confrontés les employés marginalisés, et que nous avons mis en œuvre des interventions conçues pour surmonter des défis précis tout en faisant le suivi de nos résultats.