Équité, diversité et inclusion – Un changement en faveur de l’équité
En février 2019, la Société des loteries et des jeux de l’Ontario (OLG) a mis en place une stratégie quinquennale sur la diversité et l’inclusion.
Les employés d’OLG donnent en retour
Depuis plus de 30 ans, les employés d’OLG consacrent leur temps et leur argent à deux importantes activités annuelles de financement : des campagnes de soutien à Centraide et au Front commun pour la santé.
Contribuer à établir une culture d’inclusion
OLG est engagée envers la création d’un milieu de travail inclusif et les efforts de nos groupes de ressources pour les employés nous aident à y parvenir. Ces groupes dirigés par des employés rassemblent des gens qui partagent une identité commune, des caractéristiques et un ensemble d’intérêts.
Bâtir un milieu diversifié et inclusif à OLG
OLG valorise, favorise et reflète la diversité et l’inclusion comme éléments essentiels de sa culture, une culture dans laquelle les employés peuvent être eux-mêmes et utiliser leurs points de vue et leurs capacités au profit de la population et de la province de l’Ontario.
RAPPORTS SUR LA RESPONSABILITÉ SOCIALE D’ENTREPRISE
Le Rapport sur la responsabilité sociale d’entreprise d’OLG sert de mesure des efforts de la Société dans divers aspects de la responsabilité sociale : jeu responsable et efforts pour sensibiliser les joueurs et faire face au jeu problématique; gagner et conserver la confiance des clients; soutenir l’engagement des employés dans les collectivités; renforcer les collectivités; et réduire les répercussions d’OLG sur l’environnement. Notre rapport est maintenant présenté intégralement en format numérique et sera mis à jour régulièrement pour communiquer les principales nouveautés en matière de responsabilité sociale à mesure qu’elles se produisent. Notre nouveau rapport est très accessible, il est facile d’y naviguer et il démontre l’engagement permanent d’OLG à l’égard de la responsabilité sociale.
