À OLG, nous avons entamé un cheminement nous permettant d’améliorer l’équité, la diversité et l’inclusion au sein de notre organisation et de considérer ces valeurs comme des facteurs clés du rendement pour nos priorités stratégiques. Pour nous assurer que nous faisons de notre mieux dans ces efforts, nous avons soumis nos principes en matière d’équité, de diversité et d’inclusion à une évaluation et à une analyse dans le cadre du processus de certification Diversio au début de l’année. OLG est fière de faire partie de la cohorte inaugurale de 80 organisations opens in new windowrecevant la certification. Cela signifie que nous sommes effectivement sur la bonne voie.
En février 2019, la Société des loteries et des jeux de l’Ontario (OLG) a mis en place une stratégie quinquennale sur la diversité et l’inclusion.
Depuis plus de 30 ans, les employés d’OLG consacrent leur temps et leur argent à deux importantes activités annuelles de financement : des campagnes de soutien à Centraide et au Front commun pour la santé.
OLG est engagée envers la création d’un milieu de travail inclusif et les efforts de nos groupes de ressources pour les employés nous aident à y parvenir. Ces groupes dirigés par des employés rassemblent des gens qui partagent une identité commune, des caractéristiques et un ensemble d’intérêts.
OLG valorise, favorise et reflète la diversité et l’inclusion comme éléments essentiels de sa culture, une culture dans laquelle les employés peuvent être eux-mêmes et utiliser leurs points de vue et leurs capacités au profit de la population et de la province de l’Ontario.