La certification Diversio d’OLG

À OLG, nous avons entamé un cheminement nous permettant d’améliorer l’équité, la diversité et l’inclusion au sein de notre organisation et de considérer ces valeurs comme des facteurs clés du rendement pour nos priorités stratégiques. Pour nous assurer que nous faisons de notre mieux dans ces efforts, nous avons soumis nos principes en matière d’équité, de diversité et d’inclusion à une évaluation et à une analyse dans le cadre du processus de certification Diversio au début de l’année. OLG est fière de faire partie de la cohorte inaugurale de 80 organisations recevant la certification. Cela signifie que nous sommes effectivement sur la bonne voie.

La certification Diversio est un signe authentique indiquant qu’une entreprise prend des mesures significatives en matière d’équité, de diversité et d’inclusion. Cette certification est approuvée par de nombreuses organisations, dont la Human Resources Professional Association, la Banque de développement du Canada, la Ville de Toronto, l’Association pour l’investissement responsable et le Réseau de leadership d’investisseurs. Elle indique qu’une organisation « joint le geste à la parole » en matière d’équité, de diversité et d’inclusion.

Le fait de respecter la norme mondiale de Diversio en matière d’inclusion signifie que nous avons mesuré et que nous continuons à fixer des objectifs pour accroître la diversité dans toutes les sphères de notre organisation, que nous collectons régulièrement des données sur l’inclusion des employés pour cerner les biais et les obstacles auxquels sont confrontés les employés marginalisés, et que nous avons mis en œuvre des interventions conçues pour surmonter des défis précis tout en faisant le suivi de nos résultats.

Au-delà de nos activités régulières en matière d’équité, de diversité et d’inclusion, nous prenons des mesures pour remédier aux inégalités dans l’ensemble de l’organisation par l’entremise d’un travail intentionnel dans le cadre de la stratégie quinquennale sur l’équité, la diversité et l’inclusion.

Au-delà de nos activités régulières en matière d’équité, de diversité et d’inclusion, nous prenons des mesures pour remédier aux inégalités dans l’ensemble de l’organisation par l’entremise d’un travail intentionnel dans le cadre de la stratégie quinquennale sur l’équité, la diversité et l’inclusion.

Les mesures supplémentaires comprennent :

1. La mise en œuvre d’objectifs spécifiques en matière de talents pour maintenir et améliorer la diversité au sein de nos employés.

2. Le lancement de programmes de mentorat et de cheminement de carrière qui offriront des occasions précises aux employés racisés.

3. L’élargissement de la formation sur l’équité, la diversité et l’inclusion pour l’offrir à tous les employés – cela comprend une formation obligatoire sur la lutte contre le racisme au cours de l’exercice 2022.

Une fois mises en place, ces interventions permettront à OLG de renforcer sa santé organisationnelle en favorisant l’équité et l’inclusion des employés.

OLG adopte activement des perspectives et des talents divers qui sont inhérents à la richesse culturelle de l’Ontario et du Canada. Nous considérons l’équité, la diversité et l’inclusion comme les pierres angulaires d’une culture agréable, inclusive et axée sur le rendement, qui attire les meilleurs talents et nous permet de mieux servir la population et la province de l’Ontario.

RAPPORTS SUR LA RESPONSABILITÉ SOCIALE D’ENTREPRISE

Le Rapport sur la responsabilité sociale d’entreprise d’OLG sert de mesure des efforts de la Société dans divers aspects de la responsabilité sociale : jeu responsable et efforts pour sensibiliser les joueurs et faire face au jeu problématique; gagner et conserver la confiance des clients; soutenir l’engagement des employés dans les collectivités; renforcer les collectivités; et réduire les répercussions d’OLG sur l’environnement. Notre rapport est maintenant présenté intégralement en format numérique et sera mis à jour régulièrement pour communiquer les principales nouveautés en matière de responsabilité sociale à mesure qu’elles se produisent. Notre nouveau rapport est très accessible, il est facile d’y naviguer et il démontre l’engagement permanent d’OLG à l’égard de la responsabilité sociale.